Recursos humanos
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Desde su invención, el microchip ha revolucionado el mundo. Los dispositivos electrónicos modernos dependen de él para funcionar, pues su […]
El concepto de Inteligencia Artificial fue acuñado en 1956 para referirse a habilidades que semejan a las humanas en cuestiones […]
El desarrollo de las sociedades contemporáneas está íntimamente ligado al sector tecnológico, de ahí que el impulso dado a la […]
En el mundo contemporáneo el talento especializado requiere visión para aprovechar las áreas de oportunidad y volverlas un nicho de […]
El headhunting es una forma de reclutamiento de personal que busca candidatos ideales con habilidades y experiencias significativas que, por […]
La IA conversacional y de decisiones se ha vuelto un hito, su repercusión ha invadido el mundo laboral y el educativo; es innegable que su uso modificará la forma de aprender y la forma de enseñar, pero también, evitará el desarrollo de habilidades de lleno necesarias para el desarrollo cognitivo. De ahí que el objetivo principal de una IA enfocada en los RR. HH., sea fungir como un complemento para la toma de decisiones, la automatización de procesos, la gestión de datos y el fortalecimiento de la permanencia laboral, pero no para cumplir las funciones insustituibles del face to face.
Las PYMES y la perspectiva de género representan una oportunidad de crear nuevos panoramas para la economía mexicana, nuevas oportunidades para innovar en cuanto cultura organizacional, liderazgo y mercado. Y representan el pilar de cambio en cuanto a la dirección que puede tomar la economía nacional en el ámbito global, pues las PYMES ofrecen productos de calidad y tienen una filosofía familiar que las respalda.
Perspectiva de género: acciones a seguir para lograr la igualdad sustantiva en las empresas a partir de la determinación de indicadores de nuestro propio ejercicio empresarial.